Archives for consultanta

Salariu minim 2015

Salariul minim pe economie va creste cu 75 de lei, pentru a doua oara in acest an, urmand sa ajunga la valoarea de 1.050 de lei, incepand cu data de 1 iulie 2015. Nu uitati sa pregatiti actele aditionale la CIM si sa le transmiteti in REVISAL.

Codul muncii actualizat 2015

UPDATE !!!   Codul Muncii s-a modificat din nou.

In atas veti gasi forma actualizata a Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

 

Legea 12/2015 a completat cateva articole ale Legii nr. 53/2003, modificarile le redam in cele ce urmeaza :

Articolul I
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 16, după alineatul (4) se introduc două noi alineate, alineatele (5) şi (6), cu următorul cuprins:”(5) Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. (6) Fac excepţie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156.”
2. La articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:”c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;”
3. La articolul 92, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alineatele (3) şi (4), cu următorul cuprins:”(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar. (4) În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.”
4. La articolul 145, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:”(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.”
5. La articolul 145, după alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu următorul cuprins:”(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. (5) În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate. (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.”
6. Articolul 146 se modifică şi va avea următorul cuprins:”Art. 146. – (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.”

[gview file=”http://cristians.eu/blog/wp-content/uploads/2015/02/CODUL-MUNCII-din-24-ianuarie-2003.docx”]

Vrei sa-mi multumesti ? foloseste acest cod la achizitiile facute de la pcgarage : YEQP4311

ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 196 din 22 decembrie 2005 privind Fondul pentru mediu

Va punem la dispozitie OUG 196/2005 privind fondul pentru mediu. Puteti vizualiza versiunea completa daca descarcati fisierul atasat.

Sa va fie de folos.

[gview file=”http://cristians.eu/blog/wp-content/uploads/2015/01/ORDONANŢĂ-DE-URGENŢĂ-nr.docx”]

Model planificarea concediilor de odihna pe anul 2016

Va propunem un model de planificare a concediilor de odihna pentru anul 2015.

Sa va fie de folos.

OUG 77/2009 actualizata – (organizarea și exploatarea jocurilor de noroc) – 2016

Alaturat veti gasi actul normativ care reglementeaza organizarea si exploatarea jocurilor de noroc :
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 77 din 24 iunie 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi exploatarea jocurilor de noroc (actualizată la data de 25 decembrie 2015*)

Documentele necesare pentru înfiinţarea sau desfiinţarea de sedii secundare

Documentele necesare pentru înregistrarea menţiunilor privind înfiinţarea sau desfiinţarea de sedii secundare care nu au statut de sucursale (puncte de lucru, agenţii, reprezentanţe, etc.) – art. 43 alin. (3) din Legea nr. 31/1990, republicată cu modificările şi completările ulterioare

 Cererea de înregistrare (original) – formular;

  1. Declaraţia – tip pe propria răspundere, în original, semnată de asociaţi sau administratori/membrii ai directoratului, din care să rezulte, după caz, că:
    • persoana juridică nu desfăşoară la sediul secundar activităţile declarate, o perioadă de maximum 3 ani (model 1);
    • persoana juridică îndeplineşte condiţiile de funcţionare prevăzute de legislaţia specifică în domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protecţiei mediului şi protecţiei muncii, pentru activităţile precizate în declaraţia-tip (model 2);
  2. Hotărârea adunării generale a asociaţilor/acţionarilor sau decizia asociatului unic/Consiliului de administraţie/ directoratului, în cazul în care este abilitat în acest sens (original) – detalii;
  3. La înfiinţare, dovezile privind sediile secundare – detalii, (copie) – detalii;
  4. La desfiinţare, certificatul constatator  de autorizare a activităţii;
  5. Dacă este cazul:
    • avizul privind schimbarea destinaţiei imobilelor colective cu regim de locuinţă, prevăzut de Legea nr. 230/2007 (completat pe formular-tip, original);
    • avizele prealabile prevăzute de legile speciale (copie);
    • împuternicire specială (în formă autentică), avocaţială sau delegaţie pentru persoanele desemnate să îndeplinească formalităţile legale (original);
  6. Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale – detalii:
    • 45 lei – taxele de registru;
    • 27 lei, reprezentând un procent aplicat taxei de registru – 50% Fondul de lichidare şi 10% Fondul de buletin prevăzute de Legea nr. 85/2014, pentru fiecare sediu secundar,
      sau
    • 72 lei pentru fiecare sediu autorizat pe baza declaraţiei pe proprie răspundere (45 lei taxa de registru, la care se adaugă 27 lei reprezentând un procent aplicat taxei de registru – 50% Fondul de lichidare şi 10% Fondul de buletin prevăzute de Legea nr. 85/2014);
    • tariful de publicare în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a.

 

Acte necesare pentru dosarul de pensionare

Pensia pentru limita de vârsta se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 1 dosar plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001
– diploma de absolvire si foaia matricola (original si copie)

ART. 41

(1) Pensia pentru limita de vârsta se acorda asiguratilor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind vârsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public.

(2) Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza în termen de 13 ani de la data intrarii în vigoare a prezentei legi, prin cresterea vârstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute în anexa nr. 3.

(3) Stagiul minim de cotizare atât pentru femei, cât si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza în termen de 13 ani de la data intrarii în vigoare a prezentei legi, conform esalonarii prevazute în anexa nr. 3.

(4) Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si de 35 de ani pentru barbati. Atingerea stagiului complet de cotizare se va realiza în termen de 13 ani de la data intrarii în vigoare a prezentei legi, prin cresterea acestuia, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei si de la 30 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute în anexa nr. 3.

(5) Asiguratii care îndeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege, pentru obtinerea unei pensii pentru limita de vârsta, cu exceptia pensiei anticipate si pensiei anticipate partiale, îsi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului.

(6) În situatia asiguratilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a calitatii de membru cooperator, dupa caz, în vederea pensionarii decît dupa primireadeciziei de admitere a cererii de pensionare.

Pensia de invaliditate se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie xerox)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 2 dosare plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001
– dosarul medical emis de C.E.M.R.C.M.
– decizii de încadrare în grad de invaliditate

ART. 53

(1) Au dreptul la pensie de invaliditate asiguratii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
a) accidentelor de munca, conform legii;
b) bolilor profesionale si tuberculozei;
c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.
(2) Beneficiaza de pensie de invaliditate, în conditiile prevazute la alin. (1), si asiguratii care satisfac obligatii militare prevazute la art. 38 alin. (1) lit. c).

(3) Au dreptul la pensie de invaliditate, în conditiile prevazute la alin. (1) lit. a), si elevii, ucenicii si studentii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca datorita accidentelor sau bolilor profesionale survenite în timpul si din cauza practicii profesionale.

(4) Persoanele care si-au pierdut total sau partial capacitatea de munca si marii mutilati, ca urmare a participarii la lupta pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989 ori în legatura cu evenimentele revolutionare din decembrie 1989, care erau cuprinsi într-un sistem de asigurari sociale anterior datei ivirii invaliditatii din aceasta cauza, au dreptul si la pensie de invaliditate, indiferent de vechimea în munca, pe timpul cât dureaza invaliditatea, stabilita în aceleasi conditii în care se acorda pensia de invaliditate persoanelor care au suferit accidente de munca.

ART. 56

(1) Încadrarea sau neîncadrarea într-un grad de invaliditate se face prin decizie, emisa de medicul specializat în expertiza medicala si recuperarea capacitatii de munca, denumit în continuare medic expert al asigurarilor sociale, în termen de 30 de zile de la data înregistrarii cererii însotita de documentatia necesara.

(2) Împotriva deciziei emise în conditiile alin. (1) se poate face contestatie la casa teritoriala de pensii, în termen de 30 de zile de la comunicare.

(3) La solutionarea contestatiei casa teritoriala de pensii poate consulta Institutul National de Expertiza Medicala si Recuperarea Capacitatii de Munca.

(4) Termenul de rezolvare a contestatiei este de 45 de zile de la data înregistrarii acesteia.

(5) Decizia casei teritoriale de pensii, data în solutionarea contestatiei prevazute la alin. (2), poate fi contestata la instanta judecatoreasca competenta, în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia.

(6) Decizia de încadrare sau de neîncadrare într-un grad de invaliditate, necontestata în termen, este definitiva.

ART. 84

(1) Persoanele care au împlinit vârsta standard de pensionare nu mai pot solicita înscrierea la pensia de invaliditate.

(2) Drepturile de pensie de invaliditate se acorda:

a) de la data încetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, daca cererea a fost depusa în termen de 60 de zile de la data emiterii deciziei medicale de încadrare în grad de invaliditate;

b) de la data depunerii cererii, în situatiile în care s-a depasit termenul prevazut la lit. a). sau în cazul în care persoana care solicita pensionarea nu mai are calitate de asigurat.

Pensia anticipata se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 1 dosar plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001

ART. 49

(1) Asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani pot solicita pensia anticipata cu cel mult 5 ani înaintea vârstelor standard de pensionare.

(2) La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se au în vedere perioadele asimilate prevazute la art. 38 alin. (1), lit. b), lit. c), precum si perioadele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.

(3) Cuantumul pensiei anticipate se stabileste în aceleasi conditii cu cel al pensiei pentru limita de vârsta.

(4) La împlinirea vârstelor standard de pensionare prevazute de prezenta lege, pensia anticipata devine pensie pentru limita de vârsta si se recalculeaza prin adaugarea perioadelor asimilate si a eventualelor stagii de cotizare realizate în perioada de anticipare.

Pensia anticipata partial se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 1 dosar plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001

ART. 50

(1) Asiguratii care au realizat stagiile complete de cotizare, precum si cei care au depasit stagiul complet de cotizare cu pâna la 10 ani pot solicita pensie anticipata partiala cu reducerea vârstelor standard de pensionare cu cel mult 5 ani.

(11) La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate partiale nu se au în vedere perioadele asimilate prevazute la art. 38 alin. (1), lit. b), lit. c), precum si perioadele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.

(2) Cuantumul pensiei anticipate partiale se stabileste din cuantumul pensiei pentru limita de vârsta, prin diminuarea acestuia în raport cu stagiul de cotizare realizat si cu numarul de luni cu care s-a redus vârsta standard de pensionare, conform tabelului nr. 2 din prezenta lege.

Pensia de urmas se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– talon de pensie solicitant (stat, C.A.P., veteran)
– talon de pensie titular (stat, C.A.P., veteran)
– certificat de deces (copie si original)
– certificat de casatorie (copie si original)
– certificat de nastere (solicitant – copie si original)
– cauza decesului
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– adeverinta de scoala (pentru copii urmasi cu varsta peste 16 ani)

ART. 65

Au dreptul la pensie de urmas copiii si sotul supravietuitor, daca persoana decedata era pensionar sau îndeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii.

ART. 66

Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pâna la vârsta de 16 ani;
b) daca îsi continua studiile într-o forma de învatamânt organizata potrivit legii, pâna la terminarea acestora, fara a depasi vârsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit în perioada în care se aflau în una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).

ART. 67

(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la împlinirea vârstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani.
(2) În cazul în care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar de cel putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas cuvenit sotului supravietuitor se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv 6,0% pentru fiecare an de casatorie în minus.

ART. 68

(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de vârsta, pe perioada în care este invalid de gradul I sau II, daca durata casatoriei a fost de cel putin 1 an.
(2) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de vârsta si de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a produs ca urmare a unui accident de munca, a unei boli profesionale sau tuberculozei si daca nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).

ART. 69

Sotul supravietuitor care nu îndeplineste conditiile prevazute la art. 67 si art. 68 alin. (1) beneficiaza de pensie de urmas pe o perioada de 6 luni de la data decesului, daca în aceasta perioada nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).

ART. 70

Sotul supravietuitor care are în îngrijire la data decesului sustinatorului unul sau mai multi copii în vârsta de pâna la 7 ani beneficiaza de pensie de urmas pâna la data împlinirii de catre ultimul copil a vârstei de 7 ani, în perioadele în care nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).

Recalcularile se efectueaza pe baza urmatoarelor acte:
– cerere
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– talon de pensie (stat, C.A.P., legi speciale)

ART. 169

(1) Pensia poate fi recalculata prin adaugarea stagiilor de cotizare nevalorificate la stabilirea acesteia.
(2) Cererea de recalculare a pensiei urmeaza aceleasi reguli procedurale privind solutionarea si contestarea, prevazute pentru cererea de pensionare.
(3) Pensia recalculata se acorda începând cu luna urmatoare celei în care s-a depus cererea de recalculare.

Model factura excel, cu chitanta 2016

Azi va punem la dispozitie un model de factura cu chitanta in format electronic.

Sa va fie de folos !

Salariul minim 1 iulie 2014

Salariul minim brut pe tara a crescut din 1 iulie de la 850 de lei, la 900 de lei, aceasta fiind cea de a doua majorare din acest an. Prima a avut loc pe 1 ianuarie, cand salariul minim brut a urcat de la 800 de lei la 850 de lei. Marirea care se  aplica din aceasta luna presupune ca angajatorii vor trebui sa scoata in plus din buzunar nu doar 50 de lei pe luna, ci mai mult decat atat. Nu uitati sa operati in REVISAL modificarile, pe baza unei decizii colective sau pe baza unor acte aditionale individuale. Oare cu cat va creste somajul ca urmare a acestei majorari?

Despre avizul de insotire al marfii

Ordinul Nr. 2226 din 27 decembrie 2006 privind utilizarea unor formulare financiar-contabile de catre persoanele prevazute la art. 1 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata , defineste avizul de insotire a marfii :

Este formular cu regim intern de tiparire si numerotare si serveste ca:

– document de însotire a marfii pe timpul transportului, dupa caz;

– document ce sta la baza întocmirii facturii, dupa caz;

– dispozitie de transfer al valorilor materiale de la o gestiune la alta, dispersate teritorial, ale aceleiasi unitati;

– document de primire în gestiune, dupa caz.

Conţinutul minimal obligatoriu de informaţii al avizului de însoţire a mărfii este următorul:
– seria şi numărul intern de identificare a formularului;
– data emiterii formularului;
– datele de identificare ale furnizorului (denumire, adresă, cod de identificare fiscală);
– datele de identificare ale cumpărătorului (denumire, adresă, cod de identificare fiscală);
– denumirea şi cantitatea bunurilor livrate;
– date privind expediţia: numele delegatului, buletin/carte identitate (serie, număr), numărul mijlocului de transport, ora livrării, semnătura delegatului;
– semnătura expeditorului.

Se întocmeşte, în două sau mai multe exemplare, de către unităţile care nu au posibilitatea întocmirii facturii în momentul livrării produselor, mărfurilor sau altor
valori materiale, precum şi în alte situaţii stabilite prin procedurile proprii ale societăţii.   În cazul transferului de bunuri între gestiunile aceleiaşi unităţi, dispersate teritorial, avizul de însoţire a mărfii va purta menţiunea “Fără factură”.
Pe avizul de însoţire a mărfii emis pentru valori materiale trimise pentru prelucrare la terţi se face menţiunea “Pentru prelucrare la terţi”.
În celelalte situaţii decât cele prevăzute mai sus se face menţiunea cauzei pentru care s-a întocmit avizul de însoţire a mărfii şi nu factura.
Circulă, după caz:
– la furnizor:
– la delegatul unităţii care face transportul sau al clientului, pentru semnare de primire;
– la compartimentul desfacere, pentru înregistrarea cantităţilor livrate în evidenţele acestuia şi pentru întocmirea facturii;
– la compartimentul financiar-contabil;
– la cumpărător:
– la magazie, pentru încărcarea în gestiune a produselor, mărfurilor sau altor valori materiale primite, după efectuarea recepţiei de către comisia de recepţie şi după consemnarea rezultatelor;
– la compartimentul aprovizionare, pentru înregistrarea cantităţilor aprovizionate în evidenţa acestuia;
– la compartimentul financiar-contabil, pentru înregistrarea în contabilitatea sintetică şi analitică.
Se arhivează, după caz:
– la furnizor:
– la compartimentul desfacere;
– la compartimentul financiar-contabil;
– la cumpărător:
– la compartimentul financiar-contabil.