Archives for 2014

Acte necesare pentru dosarul de pensionare

Pensia pentru limita de vârsta se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 1 dosar plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001
– diploma de absolvire si foaia matricola (original si copie)

ART. 41

(1) Pensia pentru limita de vârsta se acorda asiguratilor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind vârsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat în sistemul public.

(2) Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea vârstei standard de pensionare se va realiza în termen de 13 ani de la data intrarii în vigoare a prezentei legi, prin cresterea vârstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute în anexa nr. 3.

(3) Stagiul minim de cotizare atât pentru femei, cât si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza în termen de 13 ani de la data intrarii în vigoare a prezentei legi, conform esalonarii prevazute în anexa nr. 3.

(4) Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si de 35 de ani pentru barbati. Atingerea stagiului complet de cotizare se va realiza în termen de 13 ani de la data intrarii în vigoare a prezentei legi, prin cresterea acestuia, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei si de la 30 de ani pentru barbati, conform esalonarii prevazute în anexa nr. 3.

(5) Asiguratii care îndeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege, pentru obtinerea unei pensii pentru limita de vârsta, cu exceptia pensiei anticipate si pensiei anticipate partiale, îsi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului.

(6) În situatia asiguratilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a calitatii de membru cooperator, dupa caz, în vederea pensionarii decît dupa primireadeciziei de admitere a cererii de pensionare.

Pensia de invaliditate se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie xerox)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 2 dosare plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001
– dosarul medical emis de C.E.M.R.C.M.
– decizii de încadrare în grad de invaliditate

ART. 53

(1) Au dreptul la pensie de invaliditate asiguratii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza:
a) accidentelor de munca, conform legii;
b) bolilor profesionale si tuberculozei;
c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.
(2) Beneficiaza de pensie de invaliditate, în conditiile prevazute la alin. (1), si asiguratii care satisfac obligatii militare prevazute la art. 38 alin. (1) lit. c).

(3) Au dreptul la pensie de invaliditate, în conditiile prevazute la alin. (1) lit. a), si elevii, ucenicii si studentii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca datorita accidentelor sau bolilor profesionale survenite în timpul si din cauza practicii profesionale.

(4) Persoanele care si-au pierdut total sau partial capacitatea de munca si marii mutilati, ca urmare a participarii la lupta pentru victoria Revolutiei din decembrie 1989 ori în legatura cu evenimentele revolutionare din decembrie 1989, care erau cuprinsi într-un sistem de asigurari sociale anterior datei ivirii invaliditatii din aceasta cauza, au dreptul si la pensie de invaliditate, indiferent de vechimea în munca, pe timpul cât dureaza invaliditatea, stabilita în aceleasi conditii în care se acorda pensia de invaliditate persoanelor care au suferit accidente de munca.

ART. 56

(1) Încadrarea sau neîncadrarea într-un grad de invaliditate se face prin decizie, emisa de medicul specializat în expertiza medicala si recuperarea capacitatii de munca, denumit în continuare medic expert al asigurarilor sociale, în termen de 30 de zile de la data înregistrarii cererii însotita de documentatia necesara.

(2) Împotriva deciziei emise în conditiile alin. (1) se poate face contestatie la casa teritoriala de pensii, în termen de 30 de zile de la comunicare.

(3) La solutionarea contestatiei casa teritoriala de pensii poate consulta Institutul National de Expertiza Medicala si Recuperarea Capacitatii de Munca.

(4) Termenul de rezolvare a contestatiei este de 45 de zile de la data înregistrarii acesteia.

(5) Decizia casei teritoriale de pensii, data în solutionarea contestatiei prevazute la alin. (2), poate fi contestata la instanta judecatoreasca competenta, în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia.

(6) Decizia de încadrare sau de neîncadrare într-un grad de invaliditate, necontestata în termen, este definitiva.

ART. 84

(1) Persoanele care au împlinit vârsta standard de pensionare nu mai pot solicita înscrierea la pensia de invaliditate.

(2) Drepturile de pensie de invaliditate se acorda:

a) de la data încetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, daca cererea a fost depusa în termen de 60 de zile de la data emiterii deciziei medicale de încadrare în grad de invaliditate;

b) de la data depunerii cererii, în situatiile în care s-a depasit termenul prevazut la lit. a). sau în cazul în care persoana care solicita pensionarea nu mai are calitate de asigurat.

Pensia anticipata se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 1 dosar plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001

ART. 49

(1) Asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 10 ani pot solicita pensia anticipata cu cel mult 5 ani înaintea vârstelor standard de pensionare.

(2) La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se au în vedere perioadele asimilate prevazute la art. 38 alin. (1), lit. b), lit. c), precum si perioadele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.

(3) Cuantumul pensiei anticipate se stabileste în aceleasi conditii cu cel al pensiei pentru limita de vârsta.

(4) La împlinirea vârstelor standard de pensionare prevazute de prezenta lege, pensia anticipata devine pensie pentru limita de vârsta si se recalculeaza prin adaugarea perioadelor asimilate si a eventualelor stagii de cotizare realizate în perioada de anticipare.

Pensia anticipata partial se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– carnetul de munca (original si copie)
– xerox certificat de nastere
– xerox certificat de casatorie
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– xerox livret militar
– decizie încetare somaj
– 1 dosar plic
– adeverinta grupa de munca
– adeverinta spor vechime si alte sporuri
– copie carnet de asigurari
– adeverinta cu baza de calcul a C.A.S. (indemnizatie concediu medical) de la 01.04.2001

ART. 50

(1) Asiguratii care au realizat stagiile complete de cotizare, precum si cei care au depasit stagiul complet de cotizare cu pâna la 10 ani pot solicita pensie anticipata partiala cu reducerea vârstelor standard de pensionare cu cel mult 5 ani.

(11) La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate partiale nu se au în vedere perioadele asimilate prevazute la art. 38 alin. (1), lit. b), lit. c), precum si perioadele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.

(2) Cuantumul pensiei anticipate partiale se stabileste din cuantumul pensiei pentru limita de vârsta, prin diminuarea acestuia în raport cu stagiul de cotizare realizat si cu numarul de luni cu care s-a redus vârsta standard de pensionare, conform tabelului nr. 2 din prezenta lege.

Pensia de urmas se acorda pe baza urmatoarelor acte:
– cerere tip
– talon de pensie solicitant (stat, C.A.P., veteran)
– talon de pensie titular (stat, C.A.P., veteran)
– certificat de deces (copie si original)
– certificat de casatorie (copie si original)
– certificat de nastere (solicitant – copie si original)
– cauza decesului
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– adeverinta de scoala (pentru copii urmasi cu varsta peste 16 ani)

ART. 65

Au dreptul la pensie de urmas copiii si sotul supravietuitor, daca persoana decedata era pensionar sau îndeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii.

ART. 66

Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pâna la vârsta de 16 ani;
b) daca îsi continua studiile într-o forma de învatamânt organizata potrivit legii, pâna la terminarea acestora, fara a depasi vârsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit în perioada în care se aflau în una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).

ART. 67

(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la împlinirea vârstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani.
(2) În cazul în care durata casatoriei este mai mica de 15 ani, dar de cel putin 10 ani, cuantumul pensiei de urmas cuvenit sotului supravietuitor se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv 6,0% pentru fiecare an de casatorie în minus.

ART. 68

(1) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de vârsta, pe perioada în care este invalid de gradul I sau II, daca durata casatoriei a fost de cel putin 1 an.
(2) Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de vârsta si de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a produs ca urmare a unui accident de munca, a unei boli profesionale sau tuberculozei si daca nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).

ART. 69

Sotul supravietuitor care nu îndeplineste conditiile prevazute la art. 67 si art. 68 alin. (1) beneficiaza de pensie de urmas pe o perioada de 6 luni de la data decesului, daca în aceasta perioada nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).

ART. 70

Sotul supravietuitor care are în îngrijire la data decesului sustinatorului unul sau mai multi copii în vârsta de pâna la 7 ani beneficiaza de pensie de urmas pâna la data împlinirii de catre ultimul copil a vârstei de 7 ani, în perioadele în care nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).

Recalcularile se efectueaza pe baza urmatoarelor acte:
– cerere
– xerox B.I. cu codul numeric personal
– talon de pensie (stat, C.A.P., legi speciale)

ART. 169

(1) Pensia poate fi recalculata prin adaugarea stagiilor de cotizare nevalorificate la stabilirea acesteia.
(2) Cererea de recalculare a pensiei urmeaza aceleasi reguli procedurale privind solutionarea si contestarea, prevazute pentru cererea de pensionare.
(3) Pensia recalculata se acorda începând cu luna urmatoare celei în care s-a depus cererea de recalculare.

Model factura excel, cu chitanta 2016

Azi va punem la dispozitie un model de factura cu chitanta in format electronic.

Sa va fie de folos !

Salariul minim 1 iulie 2014

Salariul minim brut pe tara a crescut din 1 iulie de la 850 de lei, la 900 de lei, aceasta fiind cea de a doua majorare din acest an. Prima a avut loc pe 1 ianuarie, cand salariul minim brut a urcat de la 800 de lei la 850 de lei. Marirea care se  aplica din aceasta luna presupune ca angajatorii vor trebui sa scoata in plus din buzunar nu doar 50 de lei pe luna, ci mai mult decat atat. Nu uitati sa operati in REVISAL modificarile, pe baza unei decizii colective sau pe baza unor acte aditionale individuale. Oare cu cat va creste somajul ca urmare a acestei majorari?

Despre avizul de insotire al marfii

Ordinul Nr. 2226 din 27 decembrie 2006 privind utilizarea unor formulare financiar-contabile de catre persoanele prevazute la art. 1 din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata , defineste avizul de insotire a marfii :

Este formular cu regim intern de tiparire si numerotare si serveste ca:

– document de însotire a marfii pe timpul transportului, dupa caz;

– document ce sta la baza întocmirii facturii, dupa caz;

– dispozitie de transfer al valorilor materiale de la o gestiune la alta, dispersate teritorial, ale aceleiasi unitati;

– document de primire în gestiune, dupa caz.

Conţinutul minimal obligatoriu de informaţii al avizului de însoţire a mărfii este următorul:
– seria şi numărul intern de identificare a formularului;
– data emiterii formularului;
– datele de identificare ale furnizorului (denumire, adresă, cod de identificare fiscală);
– datele de identificare ale cumpărătorului (denumire, adresă, cod de identificare fiscală);
– denumirea şi cantitatea bunurilor livrate;
– date privind expediţia: numele delegatului, buletin/carte identitate (serie, număr), numărul mijlocului de transport, ora livrării, semnătura delegatului;
– semnătura expeditorului.

Se întocmeşte, în două sau mai multe exemplare, de către unităţile care nu au posibilitatea întocmirii facturii în momentul livrării produselor, mărfurilor sau altor
valori materiale, precum şi în alte situaţii stabilite prin procedurile proprii ale societăţii.   În cazul transferului de bunuri între gestiunile aceleiaşi unităţi, dispersate teritorial, avizul de însoţire a mărfii va purta menţiunea “Fără factură”.
Pe avizul de însoţire a mărfii emis pentru valori materiale trimise pentru prelucrare la terţi se face menţiunea “Pentru prelucrare la terţi”.
În celelalte situaţii decât cele prevăzute mai sus se face menţiunea cauzei pentru care s-a întocmit avizul de însoţire a mărfii şi nu factura.
Circulă, după caz:
– la furnizor:
– la delegatul unităţii care face transportul sau al clientului, pentru semnare de primire;
– la compartimentul desfacere, pentru înregistrarea cantităţilor livrate în evidenţele acestuia şi pentru întocmirea facturii;
– la compartimentul financiar-contabil;
– la cumpărător:
– la magazie, pentru încărcarea în gestiune a produselor, mărfurilor sau altor valori materiale primite, după efectuarea recepţiei de către comisia de recepţie şi după consemnarea rezultatelor;
– la compartimentul aprovizionare, pentru înregistrarea cantităţilor aprovizionate în evidenţa acestuia;
– la compartimentul financiar-contabil, pentru înregistrarea în contabilitatea sintetică şi analitică.
Se arhivează, după caz:
– la furnizor:
– la compartimentul desfacere;
– la compartimentul financiar-contabil;
– la cumpărător:
– la compartimentul financiar-contabil.

Calendar declaratii fiscale – luna martie 2014.

Va propun calendarul declaratiilor fiscale pentru luna martie 2014, cu linkurile aferente fiecarui document. Sa va fie cu folos.

[gview file=”http://cristians.eu/blog/wp-content/uploads/2014/03/CALENDAR-OBLIGATII-FISCALE-LUNA.doc”]