Archives for February 2014

Model factura

Va propunem un model de factura in format excel. Formularul il puteti descarca de aici.

Codul muncii valabil pentru anul 2014

Va propuem textul integral al codului muncii – Lege nr. 53/2003.
Speram sa va fie util.

[gview file=http://cristians.eu/blog/wp-content/uploads/2014/02/codul_muncii_2014_word.pdf]

Conditii pentru ca un somer sa beneficieze de indemnizatie de somaj.

Ce conditii trebuie sa indeplineasca un somer pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?

Somerii beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

– au un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;

– nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;

– nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;

– sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

 

Persoanele care provin din randul absolventilor si persoanele care si-au satisfacut stagiul militar beneficiaza de indemnizatia de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

– sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul;

– nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;

– nu indeplinesc conditiile de pensionare.

Cine nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj ?
– persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor, situat la o distanţă de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu;
– persoanele care refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării şi de formare profesională oferite de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă;
– absolvenţii care, la data solicitării dreptului, urmează o formă de învaţământ;
– absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în condiţiile legii;
– persoanele care au încetat raporturile de muncă sau de serviciu prin acordul părţilor sau prin demisie.
Ce documente însoţesc cererea pentru indemnizaţia de şomaj?
– actul de identitate, în original;
– actele de studii şi de calificare, în original şi în copie;
– adeverinţă medicală din care să rezulte că persoana este clinic sănătoasă sau aptă de muncă ori că are eventuale restricţii medicale;
– acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care să rezulte că persoana nu realizează venituri sau că realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare.
1. în cazul persoanelor provenite din muncă:
a) carnetul de muncă, în original şi în copie, şi o adeverinţă eliberată de angajator din care să rezulte baza lunară de calcul al contribuţiei inividuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa şi alte acte care atestă existenţa unor raportu
ri de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;
b) copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanţa a dispus reintegrarea în muncă, atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost încadrată în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia;
c)adeverinţă de la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desfiinţării postului;
2. în cazul pensionarilor de invaliditate care îşi redobândesc capacitatea de muncă:
a)carnetul de muncă, în original şi în copie, şi o adeverinţă eliberată de angajator din care sărezulte baza lunară de calcul al contribuţiei inividuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa şi alte acte care atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;
b)decizia de revizuire medicală , în original şi în copie, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacităţii de muncă;
c)adeverinţă de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
3. în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sau de serviciu au încetat în perioada de suspendare a acestora:
a)carnetul de muncă, în original şi în copie, şi/sau adeverinţa de la angajator , dupa caz;
b) act din care să rezulte data încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu;
4. în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani,
care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:
a)actul de absolvire a formei respective de învăţământ, în original şi în copie;
b)adeverinţă eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă
la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditat sau notificat conform legii;
5. în cazul absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:
a)actul de absolvire a şcolii speciale pentru persoane cu handicap, în original şi în copie.
Mai multe detalii, precum si modelul de adeverinta care se elibereaza de angajator gasiti atasat.

AFM – Declaraţii

Declaratia pentru fondul de mediu, versiunea 1.8 a fost publicata . Versiunea este valabila pentru luna ianuarie 2014.

Începand cu ianuarie 2014, nu mai apare sectiunea “V. Date privind cantitatile de uleiuri introduse pe piata” iar la “taxa aplicata uleiurilor care fac obiectul HG 235/2007” se pot completa valori în fiecare luna.

Aceasta versiune se poate descarca de aici.

Declaraţia privind obligaţiile la Fondul pentru mediu

Incepand cu luna ianuarie 2014, se modifica modelul declaratiei privind obligatiile la fondul pentru mediu precum si modalitatea de depunere a acesteia.

Ordinul nr. 35/2014 privind modificarea Ordinului ministrului mediului şi gospodăririi apelor nr. 549/2006 pentru aprobarea modelului şi conţinutului formularului “Declaraţia privind obligaţiile la Fondul pentru mediu” şi a instrucţiunilor de completare şi depunere a acestuia

În vigoare de la 07.02.2014

Publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 99 din 07.02.2014.

Având în vedere dispoziţiile art. 228 alin. (4) din Ordonanţa Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

în baza prevederilor art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 196/2005 privind Fondul pentru mediu, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 105/2006, cu modificările şi completările ulterioare,

în temeiul art. 13 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 48/2013 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Mediului şi Schimbărilor Climatice şi pentru modificarea unor acte normative în domeniul mediului şi schimbărilor climatice, cu modificările şi completările ulterioare,

ministrul mediului şi schimbărilor climatice emite prezentul ordin.

Art. I.

Ordinul ministrului mediului şi gospodăririi apelor nr. 549/2006 pentru aprobarea modelului şi conţinutului formularului “Declaraţie privind obligaţiile la Fondul pentru mediu” şi a instrucţiunilor de completare şi depunere a acestuia, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 504 din 12 iunie 2006, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. 1 La articolul 3, alineatul (1) va avea următorul cuprins:

(1) Declaraţia privind obligaţiile la Fondul pentru mediu se depune în format editat pe suport hârtie sau se transmite prin mijloace electronice de transmitere la distanţă la Administraţia Fondului pentru Mediu”.

2. 1 La articolul 3, alineatul (4) va avea următorul cuprins:

(4) Formatul electronic se transmite prin mijloace electronice de transmitere la distanţă la adresa http://www.afm.ro, în condiţiile legii”.

3. 2 Anexele nr. 1 şi 2 se modifică şi se înlocuiesc cu anexele nr. 1 şi 2, care fac parte integrantă din prezentul ordin.

Art. II.

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul mediului şi schimbărilor climatice,
Rovana Plumb

Bucureşti, 17 ianuarie 2014.

Nr. 35.

ANEXA Nr. 1 (Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 549/2006)

 

. . . . . . . . . . . . . . . . /. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ministerul Mediului şi Schimbărilor Climatice
Administraţia Fondului pentru Mediu
Loc rezervat organului competent:
Nr. de înregistrare:
Data:

DECLARAŢIE
privind obligaţiile la Fondul pentru mediu

Perioada de raportare RECTIFICATIVĂ
(Se generează de către programul informatic de asistenţă.)
Luna Anul
|_|_| |_|_|_|_|

I. Date de identificare ale plătitorului

Cod de identificare fiscală . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Denumire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Judeţul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , localitatea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., str. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nr. . . ., bl. . . ., sc. . . ., ap. . . ., cod poştal . . . . . . . . . . ., sectorul . . . . . . ., tel. . . . . . . , fax . . . . . . ., e-mail . . . . . . . . . . . . ., cont . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , banca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. Date privind obligaţia bugetară

Denumire obligaţie bugetară Suma datorată
Denumire*
TOTAL:

III. Date privind cantităţile de ambalaje introduse pe piaţa naţională de către operatorii economici responsabili

Tip material Cantitatea introdusă pe piaţa naţională
(kg)
Cantitatea valorificată
(kg)
Cantitatea valorificată prin altă operaţiune de valorificare decât reciclare
(kg)
Cantitatea valorificată prin reciclare
(kg)
Denumire**
TOTAL:

IV. Date privind cantităţile de anvelope noi şi/sau uzate destinate reutilizării introduse pe piaţa naţională de către operatorii economici

Cantitatea introdusă pe piaţa naţională***
(kg)
Cantitatea gestionată****
(kg)
TOTAL:

Prezenta declaraţie reprezintă titlu de creanţă şi produce efectele juridice ale înştiinţării de plată de la data depunerii acesteia, în condiţiile legii.

Sub sancţiunile aplicabile faptei de fals în declaraţii, declar că datele din această declaraţie sunt corecte şi complete.

Numele şi prenumele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Semnătura şi ştampila . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Funcţia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Loc rezervat pentru coduri de bare generate şi tipărite automat de programul informatic de asistenţă

*) Se completează: obligaţia de plată la bugetul Fondului pentru mediu, conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 196/2005 privind Fondul pentru mediu, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 105/2006, cu modificările şi completările ulterioare.

**) Se completează: denumirea materialului de ambalaje introduse pe piaţa naţională (sticlă, plastic, hârtie şi carton, metal, lemn, aluminiu şi PET). Materialele compozite se încadrează în funcţie de materialul preponderent.

***) Se completează: cantitatea totală introdusă pe piaţă în perioada de raportare aferentă anului precedent perioadei de raportare.

****) Se completează: cantitatea gestionată în perioada de raportare, potrivit legislaţiei în vigoare privind gestionarea anvelopelor uzate.

 

Declaraţia 112

Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit si evidenţa nominală a persoanelor asigurate – conform Ordinului comun al ministrului finanţelor publice nr.1977/ 09.12.2013, ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice nr.2757/ 23.12.2013 şi al ministrului sănătăţii nr. 1580/ 23.12.2013, valabil incepand cu 01/2014 poate fi descarcat de aici.

Modificarea contractului individual de munca

 

Modificarea contractului individual de munca

Codul muncii reglementeaza in mod expres modificarea contractului individual de munca, astfel ca, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor dar ca exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de codul muncii.
Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Cat priveste locul muncii, acesta poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Dar ce inseamna delegarea ?
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Pe perioada delegarii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Detasarea salariatului, este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.  Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea (unde lucreaza efectiv). Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile aratate mai sus, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite. Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de codul muncii.

In concluzie, modificarea contractului individual de munca se face prin act aditional, semnat de catre parti.

Vineri, 7 februarie 2014, termen pentru unele obligaţii fiscale

Până vineri, 7 februarie 2014 inclusiv, trebuie depusă la Fisc Declaraţia de menţiuni privind schimbarea perioadei fiscale pentru persoanele impozabile înregistrate în scopuri de TVA, care utilizează trimestrul calendaristic ca perioadă fiscală şi care efectuează o achiziţie intracomunitară taxabilă în Româniaformular 092.

Au această obligaţie persoanele juridice şi persoanele fizice care desfăşoară activităţi economice în mod independent sau exercită profesii libere care au efectuat achiziţii intracomunitare de bunuri în luna ianuarie 2014 şi sunt obligate săşi modifice perioada fiscală devenind plătitori de TVA lunar.

Obligaţia este reglementată de prevederile Ordinului preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 1.165/2009 privind aprobarea Procedurii de actualizare a vectorului fiscal pentru persoanele impozabile înregistrate în scopuri de taxă pe valoarea adăugată care utilizează trimestrul calendaristic ca perioadă fiscală şi care efectuează o achiziţie intracomunitară taxabilă în România, precum şi a modelului şi conţinutului unor formulare, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 371/2009.

Sursa : www.finantevalcea.ro